{"id":1723,"date":"2023-05-30T09:47:57","date_gmt":"2023-05-30T09:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cogiticova.es\/?p=1723"},"modified":"2023-05-30T10:19:03","modified_gmt":"2023-05-30T10:19:03","slug":"las-ofertas-de-trabajo-vinculadas-a-la-ingenieria-de-la-rama-industrial-aumentan-un-60-en-los-dos-ultimos-anos-con-casi-19-000-vacantes-publicadas-en-2022-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cogiticova.es\/?p=1723","title":{"rendered":"Las ofertas de trabajo vinculadas a la Ingenier\u00eda de la rama industrial aumentan un 60% en los dos \u00faltimos a\u00f1os, con casi 19.000 vacantes publicadas en 2022-2023"},"content":{"rendered":"\n

26 mayo, 2023. Los ingenieros de la rama industrial, entre los m\u00e1s demandados y mejor pagados por las empresas. Las vacantes que ofrecen las franjas salariales m\u00e1s altas aumentan hasta un 70%, mientras que el rango salarial m\u00e1s bajo disminuye m\u00e1s de un 50%.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El mercado laboral requiere profesionales capacitados para asumir las necesidades y los retos del panorama actual, por lo que ciertos perfiles y profesiones son especialmente demandados por las empresas. La ingenier\u00eda es una de las profesiones fundamentales para el desarrollo de un pa\u00eds, y los ingenieros constituyen para las industrias y empresas del sector un perfil clave para impulsar la innovaci\u00f3n, garantizar la calidad y competitividad de los productos, y mejorar la seguridad en los negocios. Entre las principales cualidades que recalcan sus empleadores para contratarlos, destacan su gran versatilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n, ya que est\u00e1n presentes en pr\u00e1cticamente todas las \u00e1reas productivas, aplicando sus conocimientos t\u00e9cnicos para concebir, dise\u00f1ar e implementar nuevos procesos, productos y sistemas que hacen m\u00e1s f\u00e1cil la vida cotidiana.<\/p>\n\n\n\n

Este escenario hace que los ingenieros de la rama industrial (Graduados en la rama industrial de la Ingenier\u00eda e Ingenieros T\u00e9cnicos Industriales)<\/strong> se encuentren entre los profesionales m\u00e1s solicitados, de modo que la tasa de desempleo es pr\u00e1cticamente nula<\/strong>, y que tengan salarios m\u00e1s elevados que los de la media en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

El portal ProEmpleoIngenieros<\/strong> (www.proempleoingenieros.es<\/a>), la primera plataforma integral de empleo para Ingenieros T\u00e9cnicos Industriales y Graduados en Ingenier\u00eda de la rama industrial de nuestro pa\u00eds, dirigida a impulsar sus carreras profesionales, puesta en marcha en 2014 por el Consejo General de la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Industrial de Espa\u00f1a (COGITI), ha analizado los datos correspondientes al \u00faltimo a\u00f1o, y ha extra\u00eddo interesantes conclusiones.<\/p>\n\n\n\n

Una de las principales conclusiones es que las ofertas de trabajo vinculadas a la Ingenier\u00eda de la rama industrial han aumentado un 60% en los dos \u00faltimos a\u00f1os, con casi 19.000 vacantes publicadas desde enero de 2022 hasta mayo de 2023.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aumento de salarios en la Ingenier\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las conclusiones hace referencia al aumento de los salarios que se ha experimentado en el \u00e1mbito de la ingenier\u00eda; especialmente para los ingenieros que comienzan a desarrollar su carrera profesional (ingenieros junior). En los \u00faltimos a\u00f1os, la franja m\u00e1s habitual para este perfil era la comprendida entre los 18.000\u20ac y los 24.000\u20ac brutos al a\u00f1o, pero ya en 2022 se ha observado un incremento salarial, hasta llegar al rango de 24.000-30.000\u20ac, lo que significa que los j\u00f3venes ingenieros que acceden al mercado laboral, lo hacen con unos sueldos superiores a la media nacional (estimada en 25.200\u20ac brutos\/a\u00f1o, seg\u00fan datos del INE).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, del total de las ofertas recibidas en 2022<\/strong> en el portal ProEmpleoIngenieros, en las que se especifica el salario, el 37,44% se sit\u00faa en la franja de 24.000\u20ac a 30.000\u20ac, siendo la predominante.<\/strong> En segundo lugar, se encuentran las ofertas con un rango salarial de entre 30.000 y 38.000 euros, que suponen el 24,63%, y la tercera banda salarial m\u00e1s habitual es la correspondiente a la de menor rango, entre 18.000\u20ac y 24.000\u20ac, que supone un 18,23% de las ofertas.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al resto de franjas salariales, el rango de 38.000-48.000\u20ac representa el 13,79% de las ofertas laborales, el de 48.000-60.000\u20ac supone el 5,42%, y el de 60.000-76.000\u20ac el 0,49%.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos porcentuales, en el periodo 2019-2022, el n\u00famero de ofertas que ofrec\u00edan las franjas salariales m\u00e1s altas experiment\u00f3 una subida superior al 60%<\/strong> (62% para el rango 38.000-48.000\u20ac, y casi del 70% para el rango 48.000-60.000\u20ac). Por su parte, las ofertas que ofrec\u00edan la banda salarial 30.000-38.000\u20ac subieron un 59,62%, y un 25,68% las comprendidas entre 24.000-30.000\u20ac. Por el contrario, las ofertas referidas a la banda salarial m\u00e1s baja, 10.000-24.000\u20ac, descendieron un 52,40%.<\/p>\n\n\n\n

En la comparaci\u00f3n de estos datos con respecto al a\u00f1o 2021, y en lo que concierne a los salarios ofrecidos por las empresas, en 2022 se observa un descenso de m\u00e1s de 6 puntos porcentuales en la franja salarial m\u00e1s baja, de 18.000\u20ac a 24.000\u20ac, a favor del incremento de puntos en el resto de franjas m\u00e1s altas. En 2021<\/strong>, los porcentajes en el resto de bandas salariales fueron los siguientes: 34,74%, rango 24.000-30.000\u20ac; 24,74%, rango 18.000-24.00\u20ac; 24,21%, rango 30.000-38.000\u20ac; 12,11%, rango 38.000-48.000\u20ac; 3,68%, rango 48.000-60.000\u20ac, y 0,53%, rango 60.000-76.000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

De ese modo, cabe destacar que, por primera vez, en 2022, el rango situado entre los 30.000\u20ac y los 38.000\u20ac se convierte en el segundo m\u00e1s ofrecido por parte de las empresas<\/strong>, mientras en los a\u00f1os anteriores, la segunda franja m\u00e1s habitual era la de 18.000-24.000\u20ac.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n al contrato de trabajo<\/strong>, el m\u00e1s habitual, en 2022, es el contrato indefinido<\/strong>, ya que supone el 80,29% de los contratos ofrecidos por las empresas, en las ofertas publicadas en el portal ProEmpleoIngenieros. Este porcentaje refleja un incremento del 16,89% con respecto a los datos de 2021. En este sentido, cabe recordar que, desde el 30 de marzo de 2022, no es posible formalizar contratos por obra o servicios, lo que ha conllevado un aumento de los contratos indefinidos, que convive con las modalidades de fijo-discontinuo (con tan solo el 1,66% de las ofertas publicadas), y temporal por circunstancias de la producci\u00f3n (3,56% de las ofertas publicadas).<\/p>\n\n\n\n

No obstante, en los a\u00f1os anteriores a 2022, el contrato indefinido era tambi\u00e9n el mayoritario ofrecido por las empresas, lo que refleja la gran estabilidad laboral en el \u00e1mbito de la Ingenier\u00eda de la rama industrial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sectores con mayor demanda de ingenieros<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mayor parte de empresas que han publicado ofertas a trav\u00e9s del portal ProEmpleIngenieros, en 2022, corresponden al sector Servicios de Ingenier\u00eda (68,56%)<\/strong>. En segundo lugar, empresas del sector de la Energ\u00eda (10,18%) <\/strong>(donde estos profesionales son un elemento clave y verdaderos protagonistas en la transici\u00f3n energ\u00e9tica y ecol\u00f3gica de nuestro pa\u00eds, teniendo en cuenta los m\u00e1s de 70.000 proyectos visados por ellos en 2022), seguido del sector Industrial (7,19%)<\/strong>, y a continuaci\u00f3n el sector de la Construcci\u00f3n (5,69%)<\/strong>. Otros sectores m\u00e1s espec\u00edficos, aunque en un porcentaje considerablemente inferior, son el de la Automoci\u00f3n (1,80%), Agroalimentario (1,50%), Sanitario (1,20%), H\u00eddrico (1,20%), Transporte (1,80%) y P\u00fablico (0,90%).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfiles m\u00e1s demandados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre los perfiles m\u00e1s demandados por las empresas, en el \u00e1mbito de la Ingenier\u00eda, se encuentra, en primer lugar, el de Ingeniero\/a de Proyectos<\/strong> (principalmente proyectos de instalaciones). Este ingeniero es el encargado de desarrollar los proyectos de obras de Ingenier\u00eda en sus diversas \u00e1reas, ya sea Estructural, Hidr\u00e1ulica, El\u00e9ctrica, Electr\u00f3nica, etc. En este sentido, analiza e interpreta los planos de los proyectos, efect\u00faa los c\u00e1lculos de los proyectos de obras de Ingenier\u00eda seg\u00fan el \u00e1rea de trabajo asignada, y realiza c\u00f3mputos m\u00e9tricos y memorias descriptivas, a fin de aportar la informaci\u00f3n necesaria para el desarrollo f\u00edsico. Adem\u00e1s, revisa y analiza la informaci\u00f3n del proyecto e informa a la persona que lo lidera sobre el resultado del an\u00e1lisis; al mismo tiempo que elabora y presenta informes t\u00e9cnicos de las actividades realizadas.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar, se encuentra el perfil de Ingeniero\/a de Supervisi\u00f3n y de Control de Ejecuci\u00f3n<\/strong>. En tercer lugar, Jefe de Obra<\/strong>, y a continuaci\u00f3n, por este orden: Coordinador\/a de Seguridad y Salud, T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n en Riesgos Laborales, y Director\/a de Obra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Localizaci\u00f3n del trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la localizaci\u00f3n del trabajo, en el conjunto de las comunidades aut\u00f3nomas<\/strong>, la mayor parte de las ofertas de empleo proceden de Madrid (36,22%)<\/strong>, seguida de lejos por Catalu\u00f1a (sobre todo del \u00e1rea de Barcelona) (13,52%)<\/strong>, y a continuaci\u00f3n la Comunidad Valenciana (9,44%)<\/strong>, en especial las provincias de Val\u00e8ncia y Alacant, y Andaluc\u00eda (7,65%)<\/strong>, destacando M\u00e1laga y Sevilla.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la mayor parte de ofertas que se publican en el portal ProEmpleoIngenieros son para posiciones en Espa\u00f1a (95,98%), cabe destacar el 4% de las ofertas procedentes de otros pa\u00edses, principalmente europeos, entre los que resaltan Pa\u00edses Bajos y Alemania (con un ligero incremento con respecto a los datos de 2021).<\/p>\n\n\n\n

Casi 19.000 vacantes publicadas en 2022-2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La alta demanda de ingenieros de la rama industrial, por parte de las empresas, ha quedado reflejada en el n\u00famero de ofertas publicadas durante el a\u00f1o 2022, que han ascendido a 12.279, de manera global, y que sumadas a las publicadas entre enero y mayo de 2023, ascienden a casi 19.000.<\/p>\n\n\n\n

En este aspecto, cabe destacar el notorio incremento en el n\u00famero de compa\u00f1\u00edas registradas en ProEmpleoIngenieros en 2022, con la incorporaci\u00f3n de 262 nuevas empresas en dicho a\u00f1o. De este modo, a finales de a\u00f1o, m\u00e1s de 2.500 empresas se encontraban publicando activamente sus ofertas de trabajo en el portal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por su parte, las ofertas de trabajo publicadas por las empresas directamente en el portal ProEmpleoIngenieros, 400 en 2022, aumentaron un 16,6% desde 2020.<\/p>\n\n\n\n

Perfil del demandante de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En lo que respecta a los ingenieros demandantes de empleo, es destacable el dato de que una gran parte de los candidatos inscritos para acceder a las distintas ofertas de trabajo, residen en la Comunidad de Madrid, y en segundo lugar en Andaluc\u00eda. A continuaci\u00f3n, se encuentran, por este orden, la Comunidad Valencia, Catalunya, y Castilla y Le\u00f3n, y a una mayor distancia, el resto de comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n\n\n\n

El perfil m\u00e1s frecuente entre los demandantes de empleo es el de Graduado en Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica, seguido por el de Ingeniero T\u00e9cnico Industrial, tambi\u00e9n con especialidad en Mec\u00e1nica, y por el de Ingeniero T\u00e9cnico Industrial con tecnolog\u00eda espec\u00edfica en Electricidad, con una edad comprendida entre 25 y 35 a\u00f1os. En cuanto al g\u00e9nero, el porcentaje de hombres que buscan empleo es del 81,82%, frente al 18,18% de mujeres, por lo que se trata de una profesi\u00f3n muy vinculada todav\u00eda al sexo masculino, aunque la tendencia est\u00e1 cambiando en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n laboral de las personas registradas en ProEmpleoIngenieros, la m\u00e1s habitual, en lo que llevamos de a\u00f1o, ha sido la de desempleado (60,59%), seguida por la de empleado por cuenta ajena (28,91%) y, muy de lejos, los trabajadores vinculados a empresa (4,5%), y por cuenta propia (3,9%).<\/p>\n\n\n\n

Acreditaci\u00f3n DPC<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro dato relevante que cabe destacar es el hecho de que, cada vez m\u00e1s, las empresas valoran especialmente que los candidatos tengan un \u201ccurriculum acreditado\u201d<\/strong>. En este sentido, el COGITI cuenta con el Sistema de Acreditaci\u00f3n DPC Ingenieros, un sello de garant\u00eda avalado por la instituci\u00f3n, como \u00f3rgano representativo de la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Industrial, que aporta una certificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n y la experiencia a lo largo de la vida profesional.<\/p>\n\n\n\n

El Sistema de Acreditaci\u00f3n DPC Ingenieros (www.acreditacioncogitidpc.es<\/a>) otorga, por lo tanto, un \u201ct\u00edtulo profesional\u201d identificativo de los ingenieros que accedan a dicho sistema, en base a su carrera y competencias profesionales (formaci\u00f3n y experiencia laboral), basado en tres principios fundamentales: empleabilidad, movilidad y competitividad de los ingenieros.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, de las empresas que colaboran con la Acreditaci\u00f3n DPC (Desarrollo Profesional Continuo) y la valoran como un aspecto a tener en cuenta en sus procesos de selecci\u00f3n, el nivel m\u00e1s solicitado es el Senior (a partir de 4 a\u00f1os de experiencia), seguido de cerca por el Junior y, en menor medida, por el Junior Plus.<\/p>\n\n\n\n

Porcentajes rangos salariales A\u00f1os 2021 y 2022<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Sectores con mayor demanda de ingenieros<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Localizaci\u00f3n del trabajo<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Fuente: COGITI<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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